YoNiw:優你校園輕職場網是一個針對校園學生的以SNS+O2O重塑學生兼職市場的網站，目前合作企業 1000 多，其中連鎖型企業的訂單量佔到 80%。

某種程度上，尋找兼職對學生和企業都是一種負擔，不過兩者的意義各不相同:對學生來說，需要從海量資訊中篩選出合適的兼職，一邊顧慮黑心中介，一邊還要防範無良企業;對企業來說，為了一個短至一週甚至幾天的專案而在發廣告、篩人手、做培訓上大費周章，顯然也不那麼經濟——兩相作用下，我們歡樂地見證了國內各種雜牌中介的野蠻生長。

當然哪裡有碎片哪裡就有整合，眼下各路分類資訊站都提供兼職資訊，但根本問題在:交易風險並未得到緩解，專案資源還是由背景模糊的企業自主釋出，或由信譽不明的中小中介提供——這一困境與 P2P 信貸類似，一方面要用網路使需求與分散的供給對接，一方面又需要線下團隊實地考察以控制風險，於是該行業演化成了線上平臺 + 線下團隊的 O2O 形態。

依靠線上線下的一系列自我限定，優你嘗試達成兩點目標:

1、在垂直的使用者群(大學生)、收斂的話題域(兼職)內構建社群，避免社交節點過於發散導致的社群解體。

2、通過線上線下的雙向過濾機制，降低社交網路噪音水平，並在整個平臺層面維持一個良好的信用氛圍。使用者在多數情況下都是風險規避型，強網路效應下些微的風險水平提升可能會導致數倍比例的使用者流失，並由此引發負向迴圈。

優你網在模式上與 P2P 信貸的演化邏輯相同，希望以線下團隊對企業資質和用人需求進行稽核，並將經過過濾的資訊反饋線上，基於線上的資訊優勢提升交易效率。直觀類比的話，可以理解為 Linkedin、大街網等職業社交的 O2O 版本。

在線上部分，優你採用了 SNS 的架構，並在 SNS 之外獨立設定了找兼職、線下活動、圈子、生活團購等版塊。雖然冠以 SNS 之名，但其執行機制卻不是圍繞社交展開:網站以“找兼職”為核心訴求，以兼職版塊作為使用者互動衝動的觸媒，其他一切功能都由此衍生開去。而線下活動、生活團購也部分充當了會員沉澱資金(會員需預充值一定費用以享受兼職中的增值服務)的兌出渠道。使用者在各版塊的互動資訊會投射到 SNS 環境中，使其在社交機制下得到策展。

理論上，使用者在 SNS 部分的資訊沉澱也能輔助職位匹配，但據優你網團隊表示這一功能對兼職匹配價值不大(兼職所需資訊結構很簡單，基本是身高、長相一類)，更多是為日後可能的畢業生求職業務做準備。

線上下部分，優你將 40% 的運營成本和大部分人力投入在與企業和學生的對接。優你對合作企業的短期用人需求全程託管，對企業資質、兼職需求進行核實以保證線上資訊的真實有效。而對學生使用者，優你則提供簡歷託管、資訊溝通、工資墊付(企業違約的前提下)和工作培訓等服務，依靠保證金制度(學生預繳兼職收入的 10%，兼職結束返還)防止學生方違約。站在學生角度來說，其繳付保證金的行為事實上是對優你網“工資墊付”承諾的購買，所以支付意願會與網站信用口碑直接掛鉤。