PayScale:世界僱員薪酬資料庫資訊網是一個薪酬資料資源服務，已擁有世界上最大，最完善的僱員薪酬資料庫，獨特的資料處理系統也在調查的過程中即時記錄各行業最新湧現的職位，隨時更新，完善自己的資料庫。

PayScale成立於2002年，他的成長十分快速，因為愈來愈多好奇的員工上網(用匿名方式)提供他們的工作細節，換取其它從事相同工作薪水福利的免費情報。

從2004年起，他們的資料庫每年都增長一倍，現在已有700萬筆資料，每個月都有超過150萬個不同訪客。PayScale對一些工作網站如CareerBuilder、Jobser、SimplyHired等公司以及其它人力資源公司提供資訊，有超過3000家企業使用者訂購他們的服務。該公司同時還有世界各地的薪水資訊，資料的數量約等於2%的美國整體工作人力。PayScale公司最初的願望就是要對員工與僱主提供資訊的透明度，人們得以接觸到其它跟自己同樣的工作者的薪水資料。

在PayScale網站，訪客必須完成一份長達數頁的問卷，提供工作的詳細資訊、工作內容、薪水及福利的型式，比方退休制度或是否有健身房會員等，還有公司的型式以及規模，另外也必須提供他們的年齡、性別，以及有幾年的工作經驗。PayScale的技術團隊擁有特殊的資料處理，薪酬分析等專業技能，並創造出一套獨特的，科學化的網路薪酬調查方式，致力於獲得最真實的薪酬資訊。完善的技術和科學化的運作使PayScale成為全球網路薪酬調查行業的領導者。

PayScale獨特的資料處理系統也在調查的過程中即時記錄各行業最新湧現的職位，隨時更新，完善自己的資料庫。PayScale的技術專家為企業提供最詳細準確，最可靠實用的薪酬資訊，同時也幫助擇業者準確自我定位，在薪酬談判時加上一個強有力的砝碼。尤其難得的是通過PayScale獨特的分類比較方法，人們可以從工作年限，實際經驗，教育程度，地區行業等各個角度對相似人群的平均收入進行了解。PayScale同時也提供詳細資訊給僱主、公司人力資源經理與薪資仲裁機構。

PayScale最大的不同之處在於其所有的報告都是基於調查的原始資料，而不是由對地域，經濟條件等因素進行“估算”所得出的。

PayScale絕不會對不同來源的資料進行混合使用，報告中出現的任何資料都是PayScale的工作人員認真收集，過濾，分析得到的。每一份提交到PayScale的檔案都要經過一道道嚴格的過濾系統，這套過濾系統包含了32重檢驗條款，在最大限度上保證了檔案資訊的真實性和可靠性。

在檢驗過程中，所有重複出現的檔案都會被過濾掉，那些比較反常的檔案也會被單獨提取出來，由PayScale專家進行驗證分析。最終，所有檢驗合格的檔案會被新增到PayScale的資料庫當中。 PayScale薪酬調查報告反映了工作地點，教育背景，職稱水平，企業性質以及其他因素對個人薪酬的綜合影響程度。這與其他僅僅比較工作職位和等級的薪酬報告相比，無疑具有更大的參考價值。