Glassdoor(玻璃門)招聘網站是世界上最透明的職業招聘社群網站，通過改變傳統的人們找工作和公司招募頂級人才方式，使僱傭雙方都能發揮最大優勢、得到最滿意的結果。該網站成立於2007年，擁有全球超過六百萬家企業評論資訊，以及執行總裁的支援率、工資報告、招聘資訊、效益評價以及工作環境等資訊。

Glassdoor(玻璃門)招聘網由CEO羅伯特•霍曼(Robert Hohman)創辦，在成立於該網站的時候突然領悟到當每個人在面對像是決定要去哪裡工作，以及要求多少薪水等至關重要的人生問題時，卻沒有太多資訊來幫助作出正確的決定。

這些資訊並非不存在，而是大家不願意分享出來。如果能搭建一個平臺，讓使用者分享更多有關公司的資訊，包括面試問題與流程等，通過這樣的資訊互通讓工作環境更加透明化，不但改變求職者如何找工作，也改變公司招募最佳人才的過程。

Glassdoor的想法很簡單──“有舍才有得(give to get)”。它認為，每個網民，都有一份薪水，所以每個網民都有一份資料。Glassdoor的規則很簡單，你想得到別人的薪資資訊?沒問題，但是，你薪水多少?Glassdoor現在擁有全球300萬公司的評論，和來自130個國家18.5萬間公司的薪資資料。

先給出你自己的，接下來就可以免費取得。不給資料，就算你願付錢他也不給你。 如何從使用者身上，把他們心中的“其它不公開資料”再挖出來，無論是公司評價、新水資料，或者是面試時的經驗，都是接下來的另一機會。好奇心可以殺死一隻貓，也可以讓一個網友乖乖的辦事，善用網友的好奇心，讓他貢獻他自己的私密，來換取其他人的私密，只要是沒有這麼緊要的私密，長久下來，應是可行的做法。

Glassdoor剛開始只有兩個主要功能：公司點評，主要是在一個公司工作的正負面評價，像是CEO和領導階層的領導方式與風格、公司文化、薪水和福利的滿意度等;另一個主要功能則是薪資分享，不只是底薪，還包括花紅、佣金、小費，而是所有你能拿到手的收入。

但薪水問題一向是職場上的高壓線，這也是為什麼Glassdoor選擇讓使用者匿名，使用者也能夠更放心地老實填寫敏感資料。同時在填寫過程中，網站也會適當地提醒使用者，所填的資料是否容易讓別人認出你的真實身分，使用者可以自己斟酌是否要寫明自己的詳細職稱。

Glassdoor認為一條好的點評，通常包含了只有員工或求職者才得知的細節或內幕。因此所有的留言必須來自現職或前任員工過去三年的經驗。

同時網站也相信，每個公司都有好與不好的一面。因此跟一般長篇大論的點評網站不同的是，Glassdoor的公司評價都有正反兩面，其公關副總裁莎曼珊•祖潘(Samantha Zupan)表示，每一份工作機會對求職者都是極為慎重，因此希望藉由兩面並陳，讓使用者能作出自己的判斷。

為了避免垃圾點評，每一條點評都會經過人工稽核與潤飾，但其目的是確保點評的品質，確保沒有出現人身攻擊、不雅言詞，甚至敏感資訊，祖潘表示：”我們會確保點評中提到的批評是針對領導階層，而不是隔壁的同事，但我們決不會因為公司付錢就移除負面評價。”[轉載自騰訊科技]