PinBot.me:聘寶企業智慧招聘助手是個幫助企業招聘人才的新創站點，提供一站式的簡歷管理平臺，同步各渠道的人才資料；使用先進的自然語言處理技術，提煉簡歷文字中的關鍵資訊，並一目瞭然的呈現。

無論是公司HR還是獵頭，在招聘過程中，都關注同樣的兩個問題，合適的時機與對的人。這並不是一件容易的事。招聘服務行業的巨頭和新貴都在致力解決這個問題，一方面是不斷擴大的平臺，另一方面是新興的社交招聘渠道，都不斷擴充著企業和人才的儲備量。“對的人”可能是有了，但問題並沒有就此終結，從不斷加入招聘服務市場的企業和產品，可以看到招聘的痛點並沒有得到解決。

在網際網路的大平臺下，資訊匱乏已經不太常見，但過剩的資訊爆炸影響，同樣讓資訊的效率大打折扣。在大部分情況下，實際招聘中的困難，已經不是無人可選，而是求職者實在太多，找到那一個“對的人”，需要進行的甄別太多，選擇操作的時間成本太大。

“聘寶”正是在這樣的背景下誕生的，不同於傳統平臺性質的招聘服務商，他們的軟體是一個工具型的招聘軟體，主要解決兩個問題——第一，對的人，如何在茫茫的簡歷海洋中快速定位到合適的人員;第二，時機，怎麼在才能看到正在急迫換工作的人?

方法當然是技術，更進一步說是資料和演算法。據“聘寶”創始人方園先生介紹，使用者其實可以把他們的產品理解成智慧招聘助手，他們的基礎工作是通過自然語言的處理，分析每一份簡歷的學歷、技能及工作經歷，“聘寶”就會根據招聘崗位進行資料匹配。而正確的時機，“聘寶”將會對比多方招聘平臺的更新和瀏覽資訊，將那些可能是最急迫求職的候選人進行優先推薦。

還有些產品使用上的細節，“聘寶”還可以為企業提供一站式的簡歷管理工具，精悍的簡歷要點閱讀，以及重點崗位的候選人精準推薦，很大程度上解決企業的招聘困難。

在有多種招聘解決方案的今天，招聘軟體“聘寶”的出現，仍然令人眼前一亮，工具型的軟體是否能夠配合招聘平臺更好的解決招聘問題，這也是市場留給“聘寶”的一個測試題，讓我們拭目以待。