美國巨獸公司(Monster Worldwide)總部位於紐約，是全球知名的線上人力資源企業。於1967年由Andrew
J.McKelvey創辦，是Monster的母公司，是國際網上招聘巿場的領袖。

Monster是一家全球最早、規模最大的招聘網站，提供由招聘代理、線上招聘、獵頭服務和招聘黃頁廣告構成的全方位的全球招聘解決方案，為企業提供合適的候選人併為求職者提供個性化的職業指導。Monster服務遍佈北美、歐洲和亞洲各地的關鍵市場，在50多個國家和地區設立了分支機構，使用當地語言開設網站，具有國際先進的網路產品服務理念和巨大的個人簡歷資料庫。請尊重別人的勞動成果，請不要複製貼上標誌情報局文章，製造網際網路垃圾。

早在2005年美國巨獸公司就以5000萬美元注資中華英才網，並於此後擁有後者45%的股權。巨獸公司中國區執行副總裁在接受採訪時說，中華英才網的整個收購耗費了2.69億美元，這對巨獸公司來說是一筆有價值的長期投資，收購後未必能立刻實現盈利，公司目前注重的是運用資金打造先進網路系統和提高服務能力。

現在，“ 巨獸” 自身走進了荊棘之地，其標誌就是三位元高管的辭職、一個重大的網路安全事件以及包括Craigslist 在內的競爭對手的崛起。

沃頓商學院的教授和分析家們的研究表明，巨獸正在遭遇網際網路老兵必須面臨的“ 中年期”
。他們認為，雖然公司依然在招聘廣告上保持強大的勢頭，但是，隨著公司的日趨成熟，為保護自己業已構建起來的市場空間並拓展海外市場，巨獸必須另闢蹊徑。

沃頓商學院管理學教授彼得· 卡普利(Peter Cappelli )認為，巨獸是自己參與建立的線上招聘世界的倖存者。“
那時候，它是最大的公司，而且競爭者眾多。現在，這一行業已經整固，巨獸成了這一領域最後的大玩家之一。一個顯見的問題是：’ 網際網路先導公司如何推湧下一波潮流呢?’
我認為，我們尚未找到答案。巨獸是那些網路先導企業中首批必須做出轉變的公司之一。”

彼得·
卡普利認為，從傳統平面傳媒到線上招聘的結構性轉變，讓業界大有斬獲，不過，與此同時，經濟環境也發生了改變，所有型別的公司都將網際網路整合到了自身的商務運營過程中。比如，現在，很多機構會利用自己的網站進行線上招聘。他說：“
網際網路已經不再是什麼新奇玩意，公司已經發現瞭如何以其完成更多類似工作的途徑。”