JobDeer:競鹿網際網路人才競拍網是一個從TCP/IP協議得到靈感的創業專案，和那些為招聘方設計的產品不同，競鹿一直在尋找一種簡單又可靠的方式來保障候選人的隱私。
大概一年前，開完公司的例會，我一個人餓著肚子回到家。已經晚上8點，端著開水正要泡麵時接到一個獵頭的電話，我很不耐煩的說不需要換工作。電話對面那個只有英文名的中國人義正言辭的教訓我，「 你最好跟獵頭搞好關係，不然像你們這樣以後是找不到好工作的。 」
我一楞，一邊賠笑一邊想著，為什麼我要和一個偷我聯絡方式，整天騷擾我的人搞好關係?為什麼就不能有一種求職方式，既省心，又放心;為什麼就沒有一家公司願意站在候選人這邊，像經紀人一般用心規劃我們的職業生涯?為什麼努力工作了10年的我，就不能站著把工作給找了?
據說，發現了問題就是發現了機會。我腦子一熱，離職成立了極客優才，上線了程式設計師招聘網站——快簡歷。但在半年時間裡，雖然效果比其他招聘網站好一些，但一直沒能達到我們想要的效果。
反思很久，我發現了兩個驚人的事實：優秀的人才，淪落不到去招聘站找工作。你要麼為所有的人提供60分的服務，要麼為少數人提供100分的服務。這是「優秀人才日益稀缺，成為賣方市場」和「Job Board模式為資訊匹配設計」之間的矛盾，也是所有招聘站在新時代面前不得不面對的問題。
糾結了挺久，終於在6月份，我們調整了方向，專注於只為優秀人才提供全程私人顧問跟進的拍賣服務。現在竟鹿上線已經有近千家招聘方，每個候選人可以在24小時以內，輕鬆約到5~10家公司的面試。我想我們已經開始接近「最佳求職方式」了，我現在終於可以放心的掛掉獵頭的騷擾電話了，你也是。
招聘求職流程：和TCP/IP協議一樣，三次握手的機會：
首先，我們會準備一封匿名推薦信。
推薦信裡會寫上你在如何優秀的公司，做過如何有意思的工作，希望換一傢什麼樣的公司。然後通過我們的渠道分發出去，每天，我們發出的推薦信會被閱讀上萬次，但沒有人能猜出來你是誰。(第一次握手);
招聘方根據推薦信的內容做出判斷，如果對你感興趣，他會發送一個包含公司、職位介紹和薪資範圍的請求回來。(第二次握手);
如果你對招聘方不感興趣，那麼可以毫不留情的拒絕掉，不用擔心面子問題，他甚至都不知道你是誰。如果你感興趣，那麼在確認後，我們會把你的簡歷和聯絡方式傳送給招聘方，接下來你就吃著火鍋上著班，等著面試電話就好啦。(第三次握手)
三次握手規則不但很好的保障了候選人的隱私，還篩選了雙方的意向，使得後期面試時更加順利。
