線上招聘市場是個相當有可為的細分領域，靠著為企業提供招聘、獵頭等人力資源服務，51job上市了;憑藉提供視訊和語音招聘方式，ZuzuHire這一類網站也受到了關注;Smarterer則是一家剛剛從谷歌風投等VC拿到125萬美元融資的創業公司。
Smarterer的概念非常簡潔:讓使用者在大概60秒的時間內回答10個問題，以此證明自己的能力。
使用者可以用Facebook或Twitter賬號登陸，也可以用郵箱新註冊一個賬號。網站有一些推薦的測試，讓新人迅速地熟悉系統。每一項測試包含十來個問題，而每一道題系統設定的時間一般只有幾秒鐘，同一道題也不會考同一個使用者兩次，網站希望通過它來防止耍“小動作”的人。
Smarterer網站上面的問題除了網站運營人員的早期工作，將來會主要由社群構成。使用者可以用給問題“插紅旗”(flag question)的方式提出修改意見，比如認為某道問題涉嫌侵犯他人、參考答案不準確、問題有錯別字等。
使用者還可以給Smarterer新增測試，或者給一個測試增加新的問題會得到額外的積分。如果這些問題被插上了小旗子，使用者得到的分數會減少，如果問題挑戰了級別高的人或具備其他某種系統演算法認可的指標，分數則會進一步增加。
使用者回答問題之後，Smarterer會根據自己的演算法打分，打分系統包括分數與級別兩部分，級別高的人就可以進入名人堂。它表示自己能夠通過演算法控制比例，比如僅有5%的人拿到700-750分，以此進入“專家”級別。50%的人分數會低於500，需要勤於鍛鍊提升技能。
至於分數超過800的超級能人，他們會獲得特殊的級別與勳章。 使用者的積分會隨著時間衰減，可以主動設定一個週期防止它提前清零，比如三個月，也可以經常登入多回答一些問題。
