JobRadio:職播網職位推薦引擎平臺是一個基於職位資訊聚合和大資料分析的求職招聘網站，將不同渠道的招聘資訊聚合，允許使用者一站式獲取多個招聘網站或企業官網的職位。對公司背景做資料探勘，對職位精細分類，提供更便捷的搜尋體驗和更可靠的職位評估。

從聚合上看，職播網和百度招聘(百伯做不下去後，轉型為單純的招聘搜尋)、Indeed(世界最大的招聘搜尋引擎)等基本類似。但百度等只是將職位資訊集中展現，並未對資訊本身做有意義的加工，使用者得到的決策支援也比較有限。同時， 一個網站的資訊量已經過載，N 個網站疊加起來也只會增加使用者的痛苦而已。

職播並不追求大而全，而希望在垂直領域提供經過篩選的高質量資訊。目前職播只做應屆生招聘和 IT 招聘，職位資料庫雖然有 300 萬，但剔除低相關性、低可靠性內容後，呈現給使用者的只有 35% 左右。

從分類上看，職播網試圖讓條目設定更加精細。除了基本的行業、公司、職位等分類外，職播還加入了公司評分、職位釋出時間和公司背景等線索供使用者篩選。職播目前的公司評分主要來自各類公司點評網站，而簡歷庫(由各大招聘網站抓取)和微博資料已經入手，眼下正在做資料清洗。至於公司背景方面，職播蒐集了各類投資名單和行業榜單，未來還可能從更多渠道抓取企業資訊(比如公司的股票走勢、新聞、市場資料)，用以完善評分模型。

另外，目前各招聘網站還存在著為數不少的“殭屍職位”。要麼是資訊過期但沒有及時撤下去，要麼是某些獵頭公司用虛假職位套取求職者資料。職播綜合職位釋出時間和公司評分對職位可信性做出甄別:比如某個職位新鮮出爐，職播會提醒你處於黃金投遞期;某個職位重新發布，職播會告訴你面試率會降低 20% 到 30%;某個職位若經認定為不靠譜，職播將告誡你不建議投遞。基於資料探勘，職播希望讓使用者避免將精力浪費在“殭屍職位”上。

職播網讓尋找和發現職位變得更簡單高效。我們聚合各個主流釋出平臺的職位，運用大資料分析，進行更好的職位分類和精選。通過定期瀏覽職播網或者郵件訂閱職位頻道，你就可以緊跟職場脈搏，發現優質機會，而不受困於海量資訊的干擾。

網上求職已經逐步取代現場招聘會，成為求職主渠道。如今人人都有求職網站賬號，每家公司也在通過這些招聘網站釋出招聘資訊。人越來越多，職位越來越多，海量資訊正在吞噬求職者的時間和精力，如何高效地去偽存菁，成為一個大課題。職播網努力做好兩件事情:

1、通過資料探勘和分析，綜合考量職位資訊、職能分類、行業和工作年限，對職位進行更好的歸類

2、梳理公司背景，對它們進行更貼近求職者需求的分類

3、而對於求職者，發現職位非常簡單，只需要找好頻道，就可以鎖定你的目標機會。

所有職位均按照頻道方式呈現，目前頻道支援按照地區、開發技術、職位名稱、職業特徵和公司偏好等關鍵詞搜尋。所有關鍵詞可以疊加，支援精準搜尋。同時針對應屆生求職，職播網也開設針對應屆生的專門求職頻道。